任職要求1、行政管理、人力資源管理相關專業(yè)水平；2、二年以上相關工作經(jīng)驗，有主管經(jīng)驗為佳；3、熟悉辦公軟件，熟悉行政人事工作六大模塊和流程；4、熟悉招聘，規(guī)章制度的編寫，績效管理，勞動合同，社保等；5、具有較強溝通能力以及團隊協(xié)作精神；熟悉人力資源各個模塊的實際操作；良好的組織協(xié)調能力、判斷與決策能力、商務談判能力、人際溝通能力及文字處理能力。6、良好的公關能力、敬業(yè)務實，處事冷靜；具有良好的解決組織沖突藝術；高級人力資源管理師資格證優(yōu)先；崗位職責1、協(xié)助各部門辦理人事招聘，聘用及解聘手續(xù)；2、負責管理公司人事檔案資料和保密協(xié)議；3、負責公司人事管理制度的建立、實施和修訂；4、負責薪資方案的制定、實施和修訂；5、組織公司績效考核工作；6、組織公司人事培訓工作；7、協(xié)助各部門辦理公司員工的任免、晉升、調動、獎懲等人事手續(xù)；8、負責公司各項保險、福利制度的辦理；9、組織各部門進行職務分析、職務說明書的編制；10、根據(jù)公司的經(jīng)營目標、崗位設置制定人力資源規(guī)劃；11、負責勞動合同的簽定及勞工關系的處理；12、?參與制定公司行政管理制度、完善和細化辦公管理體系和業(yè)務流程；13、執(zhí)行公司年度行政計劃，控制行政費用；14、參與組織、協(xié)調安排公司的各種會議及活動；15、購置辦公設備、辦公用品，安排人員管理和發(fā)放，管理公文、行政檔案等重要資料；16、管理辦公環(huán)境衛(wèi)生和安全，定期檢查員工辦公環(huán)境；17、負責協(xié)調內外關系，與員工進行積極溝通；幫助各部門建立積極的員工關系，處理勞資糾紛和員工關系；雙休?上五休二