任職要求1、行政管理、人力資源管理相關專業(yè)水平;2、二年以上相關工作經(jīng)驗,有主管經(jīng)驗為佳;3、熟悉辦公軟件,熟悉行政人事工作六大模塊和流程;4、熟悉招聘,規(guī)章制度的編寫,績效管理,勞動合同,社保等;5、具有較強溝通能力以及團隊協(xié)作精神;熟悉人力資源各個模塊的實際操作;良好的組織協(xié)調能力、判斷與決策能力、商務談判能力、人際溝通能力及文字處理能力。6、良好的公關能力、敬業(yè)務實,處事冷靜;具有良好的解決組織沖突藝術;高級人力資源管理師資格證優(yōu)先;崗位職責1、協(xié)助各部門辦理人事招聘,聘用及解聘手續(xù);2、負責管理公司人事檔案資料和保密協(xié)議;3、負責公司人事管理制度的建立、實施和修訂;4、負責薪資方案的制定、實施和修訂;5、組織公司績效考核工作;6、組織公司人事培訓工作;7、協(xié)助各部門辦理公司員工的任免、晉升、調動、獎懲等人事手續(xù);8、負責公司各項保險、福利制度的辦理;9、組織各部門進行職務分析、職務說明書的編制;10、根據(jù)公司的經(jīng)營目標、崗位設置制定人力資源規(guī)劃;11、負責勞動合同的簽定及勞工關系的處理;12、?參與制定公司行政管理制度、完善和細化辦公管理體系和業(yè)務流程;13、執(zhí)行公司年度行政計劃,控制行政費用;14、參與組織、協(xié)調安排公司的各種會議及活動;15、購置辦公設備、辦公用品,安排人員管理和發(fā)放,管理公文、行政檔案等重要資料;16、管理辦公環(huán)境衛(wèi)生和安全,定期檢查員工辦公環(huán)境;17、負責協(xié)調內外關系,與員工進行積極溝通;幫助各部門建立積極的員工關系,處理勞資糾紛和員工關系;雙休?上五休二