崗位職責：1、根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，擬定公司的人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃，提供符合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的人才儲備；2、建立與完善基于業(yè)務(wù)發(fā)展的人力資源管理體系、招聘體系、績效考核體系、薪資體系；3、組織人力資源問題診斷工作，及時診斷公司人力資源管理問題，向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；4、?負責公司的整體企業(yè)文化建設(shè)及推廣；5、建立并完善行政管理模式，制定和完善行政管理制度，組織落實，督促、檢查行政管理制度；6、組織好來客接待、相關(guān)的外聯(lián)工作；組織建設(shè)、維護內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)；7、組織協(xié)調(diào)好公司年會、員工活動、各類會議工作，負責外聯(lián)工作及辦理公司所需各項證照；8、組織好公司內(nèi)部信息、相關(guān)文件的搜集、整理、起草、歸檔工作；對控制成本的方法提出建議；9、完成上級交辦的各項工作任務(wù)。任職要求：1、本科以上學歷，人力資源管理、經(jīng)濟管理、心理學等相關(guān)專業(yè)；2、八年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，三年以上人力資源總監(jiān)或更高職位工作經(jīng)驗，有轉(zhuǎn)型期企業(yè)人力資源總監(jiān)管理經(jīng)驗優(yōu)先錄用；3、熟悉廣告、互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)人力資源管理模式，有實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入認識，熟悉國家政策，法律法規(guī)；4、具備人力資源工作的規(guī)劃、建立、實施和管理經(jīng)驗，具備人力資源戰(zhàn)略開發(fā)經(jīng)驗；5、具備很強的計劃性、實施執(zhí)行的能力；有良好的職業(yè)操守以及激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導能力，有強烈的責任心和事業(yè)心，并且正直、誠實；6、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，能夠知道各個職能模塊的工作；7、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、法律法規(guī)及政策、培訓等方面的事宜；8、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。