1.制定和完善員工關(guān)系政策,開(kāi)展促進(jìn)員工關(guān)系融洽、提高工作效率的活動(dòng);2.組織開(kāi)展員工滿(mǎn)意度調(diào)查,分析、反饋調(diào)查結(jié)果;3.負(fù)責(zé)員工入職、離職、崗位調(diào)動(dòng)和勞動(dòng)合同簽訂等相關(guān)辦理工作;4.負(fù)責(zé)員工社會(huì)保險(xiǎn)的繳納及其他社會(huì)保障工作;5.對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)發(fā)展輔導(dǎo),使員工保持良好的職業(yè)心態(tài);6.參與公司企業(yè)文化建設(shè)工作營(yíng)造?符合企業(yè)文化的工作環(huán)境和氛圍;7.處理員工沖突,解決員工投訴和勞動(dòng)糾紛;??8.編制各類(lèi)人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表,及時(shí)更新維護(hù)員工人事信息系統(tǒng)。任職要求:1.具備員工關(guān)系管理的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能,知識(shí)面廣、知識(shí)素養(yǎng)高;2.善于進(jìn)行溝通交流,能準(zhǔn)確理解他人的意思,能與他人進(jìn)行有效的溝通;3.具備出色的組織協(xié)調(diào)能力和分析判斷能力;4.具備良好的觀察能力和應(yīng)變能力,能妥善解決突發(fā)事件。