1、負(fù)責(zé)收集各項(xiàng)國家政策及同行業(yè)薪酬福利信息，并定期調(diào)查員工薪酬需求，根據(jù)公司發(fā)展階段的不同提供薪酬福利方案的調(diào)整依據(jù)，并協(xié)助上級制訂、推行薪酬福利方案
2、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)、匯總公司員工考勤、休假、加班情況
3、?負(fù)責(zé)編制公司員工工資表、核定獎(jiǎng)金及福利，準(zhǔn)確按時(shí)發(fā)放并核算人工成本。
4、負(fù)責(zé)員工各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的統(tǒng)計(jì)、基數(shù)核定、費(fèi)用繳納工作
5、負(fù)責(zé)解答員工關(guān)于工資、福利、休假、保險(xiǎn)等方面的問題
6、負(fù)責(zé)完成公司薪酬管理各項(xiàng)表單、文件、報(bào)表的報(bào)送、收集、歸檔及保密工作
7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作
任職要求：
1、教育程度?:本科及以上學(xué)歷
2、專業(yè)要求?:統(tǒng)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)
3、經(jīng)驗(yàn)要求?:2年以上同類崗位工作經(jīng)驗(yàn)
4、知識(shí)要求?:人力資源管理相關(guān)知識(shí)、勞動(dòng)法規(guī)、統(tǒng)籌社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定
5、其它要求?:責(zé)任心強(qiáng)，具有良好的HR職業(yè)操守
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