職位描述：
1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；
2.建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；
3.向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
4.配合公司發(fā)展，對于專業(yè)人士進行招聘；
5.塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；
6.組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；
7.為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計；
8.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
9.處理員工勞動糾紛、社保、商險的進退保險；
10.公司各項執(zhí)照申請變更辦理，消防事項處理。
11.人員入離職檔案管理、考勤核對、工資核算等。
職責要求：
1.人力資源、管理或相關專業(yè)大專以上學歷；
2.5年以上人力資源部管理工作經(jīng)驗；
3.熟悉人力資源招聘、薪酬福利、績效考核等模塊，尤其對招聘、薪資結構和績效考核且深入研究并能指導各個職能模的工作；
4.擅長各類中高級人才的選拔以及重大人力資源相關問題的處理，具有較強的規(guī)劃、分析、組織與協(xié)調(diào)能力，具有較好的文字功底；
5.熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策；
6.具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、學習能力、執(zhí)行力和解決問題能力，較強的責任感與敬業(yè)精神；
7.心理承受能力及心理調(diào)節(jié)能力較強，性格堅韌，身體健康；
8.熟悉辦公軟件及相關的人事管理軟件。
9.有餐館連鎖經(jīng)驗者優(yōu)先。