崗位職責(zé)描述/?Job??Description1.根據(jù)企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)組織實施并監(jiān)督企業(yè)的人力資源規(guī)劃;2.負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展與維護(hù),完成招聘任務(wù);3.搭建公司培訓(xùn)/員工發(fā)展體系,逐步提高員工能力水平;4.推進(jìn)績效管理、績效考核,負(fù)責(zé)員工的薪資和福利工作;5.負(fù)責(zé)員工異動管理及勞動關(guān)系管理工作;6.完善人力資源體系建設(shè)和制度流程規(guī)范化管理工作7.建設(shè)和維護(hù)企業(yè)文化,打造具有凝聚力和團(tuán)隊精神的團(tuán)隊;8.負(fù)責(zé)組織,主持企業(yè)的各種活動以及會議工作;9.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。任職資格/?Job??Qualifications1.全日制本科以上學(xué)歷;2.八年以上人力資源工作經(jīng)驗,其中三年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗;3.有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力,適應(yīng)能力。心理問題少;4.會聽會看,能說能寫。能夠組織活動,可以主持會議。優(yōu)先條件/Priority??Requirement1.人力資源管理或心理學(xué)、管理學(xué)等其他相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;????????????????????????????????????????????????????????????????????2.持有二級及以上人力資源管理師證書優(yōu)先;