崗位職責(zé):1.?貼近業(yè)務(wù),深入了解業(yè)務(wù)發(fā)展及組織現(xiàn)狀,并提出改善建議,配合組織架構(gòu)的調(diào)整及優(yōu)化;2.?負責(zé)所負責(zé)業(yè)務(wù)中心的人員招聘工作,關(guān)注人才梯隊建設(shè),建立高潛員工、管理干部的內(nèi)部培養(yǎng)機制,為業(yè)務(wù)發(fā)展提供人才發(fā)展建議和方案;3.?關(guān)注管理者在團隊氛圍、員工輔導(dǎo)方面的能力建設(shè),關(guān)注中層管理者管理能力提升,運用內(nèi)外部培訓(xùn)資源,形成培訓(xùn)方案,組織實施,并對培訓(xùn)效果進行及時溝通和有效反饋;4.?推動公司人力資源政策、制度、重點項目的落地與實施,并對實施效果進行跟蹤與反饋;5.?組織開展人力項目,如人才盤點、校園招聘、雙11專項招聘等。任職要求:1.?本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè);2.?具有全面的人力資源管理知識(流程、工具、技術(shù)、資源),在人才發(fā)展或招聘模塊有較為扎實的專業(yè)經(jīng)驗;3、性格外向開朗,善于溝通,抗壓能力強、工作投入度高,具備獨立處理工作中遇到問題的能力,較強的學(xué)習(xí)能力和責(zé)任心;