崗位職責(zé):1.?貼近業(yè)務(wù),深入了解業(yè)務(wù)發(fā)展及組織現(xiàn)狀,并提出改善建議,配合組織架構(gòu)的調(diào)整及優(yōu)化;2.?負(fù)責(zé)所負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)中心的人員招聘工作,關(guān)注人才梯隊(duì)建設(shè),建立高潛員工、管理干部的內(nèi)部培養(yǎng)機(jī)制,為業(yè)務(wù)發(fā)展提供人才發(fā)展建議和方案;3.?關(guān)注管理者在團(tuán)隊(duì)氛圍、員工輔導(dǎo)方面的能力建設(shè),關(guān)注中層管理者管理能力提升,運(yùn)用內(nèi)外部培訓(xùn)資源,形成培訓(xùn)方案,組織實(shí)施,并對培訓(xùn)效果進(jìn)行及時(shí)溝通和有效反饋;4.?推動公司人力資源政策、制度、重點(diǎn)項(xiàng)目的落地與實(shí)施,并對實(shí)施效果進(jìn)行跟蹤與反饋;5.?組織開展人力項(xiàng)目,如人才盤點(diǎn)、校園招聘、雙11專項(xiàng)招聘等。任職要求:1.?本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè);2.?具有全面的人力資源管理知識(流程、工具、技術(shù)、資源),在人才發(fā)展或招聘模塊有較為扎實(shí)的專業(yè)經(jīng)驗(yàn);3、性格外向開朗,善于溝通,抗壓能力強(qiáng)、工作投入度高,具備獨(dú)立處理工作中遇到問題的能力,較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和責(zé)任心;