任職要求：
1、大專以上學歷，有人事、招聘、行政相關(guān)工作經(jīng)歷，能獨立開展工作，工作上敢于探索。
2、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用；
3、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神和組織能力。
4、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。
崗位職責:
1、負責公司招聘、企業(yè)文化建設(shè)等人力資源管理工作；
2、建立并完善公司人力資源管理體系，制定和完善人力資源管理制度；
3、協(xié)調(diào)辦理員工入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)等手續(xù)，協(xié)調(diào)員工關(guān)系；
4、向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
5、公司基礎(chǔ)設(shè)施、固定資產(chǎn)管理、證照、資質(zhì)的申辦、年審等行政工作；
6、完成上級交辦的其他工作。
薪資情況：
1、公司提供公平公正的晉升空間。
2、簽訂正式勞動合同。
3、富有競爭力的薪酬制度：轉(zhuǎn)正后基本工資2300+獎金+年終獎+相關(guān)補貼。
4、完善的福利制度：培訓激勵、交通補貼、通訊補貼、五險、帶薪年假等。
5、此崗位為單休制。請投遞簡歷時看仔細。
