崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司需求，負(fù)責(zé)組織公司人力資源招聘工作。2、負(fù)責(zé)制定人力資源培訓(xùn)計(jì)劃并實(shí)施，監(jiān)督各部門(mén)、分公司、項(xiàng)目部的人力資源培訓(xùn)工作。3、負(fù)責(zé)公司人力資源管理體系建設(shè)。4、負(fù)責(zé)根據(jù)公司績(jī)效考核管理辦法落實(shí)績(jī)效考核工作。5、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放表的編制工作。6、完成其他人力資源管理相關(guān)事務(wù)。任職要求：1??統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，企業(yè)管理或人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)，從事企業(yè)管理工作7年以上，人力資源管理經(jīng)驗(yàn)5年以上，具備人力資源管理專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能，有豐富的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，具有人力資源相關(guān)管理證書(shū)者優(yōu)先考慮。2、有建筑施工企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。3??具有良好的溝通能力和理解力，協(xié)調(diào)力，敏銳的洞察力，掌握人力資源市場(chǎng)動(dòng)態(tài)。4??能熟練操作word、excel、ppt等辦公軟件，掌握部分常用的excel公式。5??具有良好的個(gè)人形象。6??接受過(guò)人力資源管理、勞動(dòng)法規(guī)、企業(yè)管理等方面的培訓(xùn)。
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