崗位職責(zé)：1、根據(jù)集團(tuán)業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略及人力資源管理等工作部署，協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)做好薪酬、勞動(dòng)關(guān)系管理等工作；2、負(fù)責(zé)企業(yè)薪酬和福利體系的制定、運(yùn)行和管理，做好企業(yè)年度薪酬方案編制、上報(bào)和審核，組織企業(yè)工資總額上報(bào)審核、工效掛鉤考核等工作；3、負(fù)責(zé)集團(tuán)勞動(dòng)用工、勞動(dòng)合同管理及勞動(dòng)糾紛的處理、負(fù)責(zé)企業(yè)保險(xiǎn)、公積金、企業(yè)年金以及非工資性福利待遇政策的制定、調(diào)整和管理；4、負(fù)責(zé)本部工資、績效工資及各項(xiàng)福利的制表、核算、發(fā)放；5、負(fù)責(zé)本部勞動(dòng)用工、合同簽訂、社保繳費(fèi)、退休人員待遇手續(xù)申辦、休息休假審批等工作；6、負(fù)責(zé)集團(tuán)人員檔案、離退休人員管理、外事管理等日常工作；7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)工作。任職要求：1、教育水平：全日制本科以上學(xué)歷；2、專業(yè)：人力資源管理和財(cái)會(huì)等相關(guān)專業(yè)；3、經(jīng)驗(yàn)要求：三年以上工作經(jīng)驗(yàn)，一年以上國企同等崗位工作經(jīng)驗(yàn)；熟悉國家、省市地區(qū)勞動(dòng)和薪酬福利管理的政策法規(guī)和知識(shí)；具備較強(qiáng)的協(xié)調(diào)溝通、人際關(guān)系處理、文字表達(dá)能力和數(shù)據(jù)處理分析能力；熟悉OFFICE等常用辦公軟件的使用和操作，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)和操作技能。