崗位職責(zé)：
1.員工入、離手續(xù)的辦理
2.人員信息的維護(hù)及HR系統(tǒng)的錄入
3.負(fù)責(zé)公司轉(zhuǎn)正人員的考評(píng)及訪談
4.勞動(dòng)合同的管理
5.社保的增減及基數(shù)的核定
6.集團(tuán)其他單位社保關(guān)系的辦理
7.對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)政策開展不定期培訓(xùn)
8.與社保、勞動(dòng)部門關(guān)系建立順暢的溝通渠道
9.各部門考勤的管理及查詢
10.月度考勤通報(bào)的匯總及下發(fā)
11.制作月度、季度、年度工資、獎(jiǎng)金
12.制作月度、季度、年度勞動(dòng)月報(bào)分析
13.月、季、年度績(jī)效考核數(shù)據(jù)的收集、統(tǒng)計(jì)
14.工會(huì)會(huì)費(fèi)的繳納、與街道關(guān)系的維護(hù)及相關(guān)事宜的辦理
任職要求：
1.教育背景:?？埔陨蠈W(xué)歷。
2.工作經(jīng)驗(yàn):有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3.專業(yè)技能:熟悉《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)，熟悉北京地區(qū)社保各項(xiàng)政策、流程,熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用；
4.具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；
5.熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。