崗位職責(zé)：
1、?全面負(fù)責(zé)公司的后勤管理工作，掌握業(yè)務(wù)范圍，擬定行政管理工作計劃，負(fù)責(zé)執(zhí)行或督導(dǎo)管理；?
2、?負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；
3、?負(fù)責(zé)行政工作的統(tǒng)籌、規(guī)劃及日常行政、后勤、辦公室管理工作；
4、?完成公司薪酬福利的監(jiān)督管理工作，審核月度薪酬福利發(fā)放，開展年度總結(jié)評比和表彰工作；
5、?組織和推動企業(yè)文化建設(shè)，引導(dǎo)員工價值取向；?
6、?負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系梳理，創(chuàng)建和諧的員工關(guān)系，營造良好工作氛圍；
7、?政府關(guān)系的維護(hù)及相關(guān)政策補(bǔ)貼的申請；?
8、?公司領(lǐng)導(dǎo)指派的其他工作。
任職資格：
1、35歲以內(nèi)，行政管理、人力資源、工商管理或相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷；
2、三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，一年以上同類崗位工作經(jīng)驗，有相關(guān)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先考慮；
3、對人力資源管理有深入的認(rèn)識，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作；
4、熟悉本地勞動法規(guī)及政策；
5、具有解決復(fù)雜問題的能力；較強(qiáng)的計劃性和實施執(zhí)行的能力；
6、具有較強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。
