崗位要求：
1.本科或以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)佳；
2.5年左右大中型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，精通招聘、培訓(xùn)模塊；
3.人力資源管理相關(guān)知識(shí)和國家人力資源有關(guān)法律法規(guī)；
4.具體較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、授課能力及問題處理能力。
崗位職責(zé)：
1.根據(jù)公司的整體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，組織擬訂機(jī)構(gòu)設(shè)置、崗位職責(zé)設(shè)計(jì)和定員定編方案；
2.對(duì)公司組織架構(gòu)設(shè)計(jì)和人員調(diào)配提出合理改進(jìn)方案；
3.統(tǒng)籌招聘工作，甄選合適的人員；
4.制定公司員工的培訓(xùn)計(jì)劃，審定、監(jiān)督根據(jù)公司發(fā)展需要安排的培訓(xùn)課程；
5.招聘及培訓(xùn)的供應(yīng)商引入及管理；
6.相關(guān)數(shù)據(jù)的維護(hù)的分析；
7.其他人力資源相關(guān)工作。
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