1、接受公司領(lǐng)導(dǎo)工作安排，負(fù)責(zé)公司的人事組織架構(gòu)的設(shè)置和調(diào)整，制定人事規(guī)劃并報(bào)上級審批2、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人員的崗位職責(zé)、工作內(nèi)容的整編，規(guī)范現(xiàn)有人員的工作環(huán)節(jié)3、負(fù)責(zé)制定招聘、面試、人員的落實(shí)及跟蹤，維護(hù)招聘渠道，優(yōu)化招聘流程4、協(xié)助上級組織培訓(xùn)并落實(shí)績效考核的組織、后勤保障工作5、在上級授權(quán)下，編制、執(zhí)行公司的各項(xiàng)管理規(guī)章及人員的獎懲事宜6、負(fù)責(zé)員工的社會保險(xiǎn)及各項(xiàng)福利活動的處理工作7、負(fù)責(zé)員工的信息整理及人事各項(xiàng)資料的歸檔工作8、負(fù)責(zé)公司的員工管理，辦理入職、離職、合同變更、薪酬核算9、接受上級領(lǐng)導(dǎo)的臨時工作安排任職資格：3-5年行政管理、人力資源、文秘等工作經(jīng)驗(yàn)良好的語言表達(dá)能力，工作過責(zé)任心強(qiáng)熟練操作Excel、Word、ppt等辦公常用工作軟件有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，注重團(tuán)隊(duì)合作精神