崗位職責(zé)：1．根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，制定公司人力資源規(guī)劃；2．完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)；3．組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行；4．及時(shí)完成公司人才隊(duì)伍建設(shè)的要求；5．向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議；6．人才隊(duì)伍的建設(shè)及人力資源成本的有效控制；7．推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)，提高團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力；8．及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力、行政方面的問(wèn)題。任職要求：1、本科及以上學(xué)歷，企業(yè)管理、人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；2、在人力資源各個(gè)模塊具有豐富的經(jīng)驗(yàn)，并能指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作；3、5年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)處理員工關(guān)系；4、熟悉國(guó)家有關(guān)政策、法規(guī)，熟悉人力資源管理的各個(gè)職能模塊；5、具備制定可支持企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的人力資源管理制度，招聘錄用體系，薪酬績(jī)效體系，培訓(xùn)體系，人才梯隊(duì)發(fā)展體系的經(jīng)驗(yàn)；6、具有戰(zhàn)略策略性思維，強(qiáng)計(jì)劃性、執(zhí)行力；具有良好的服務(wù)意識(shí)及應(yīng)變能力，具備處理突發(fā)事件的能力。
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