認識歐琳
歐琳，致力于成為新生活方式的引領(lǐng)者。
歐琳創(chuàng)建于1995年，是率先將歐式整體廚房引入國內(nèi)的企業(yè)，主要致力于智能美學櫥柜、高端廚電、健康水槽和整體家居的設(shè)計研發(fā)，是廚房整體解決方案的提供者和生活方式的倡導者。
創(chuàng)立之初，歐琳就借勢德國在精品制造領(lǐng)域的不俗表現(xiàn)，及其作為現(xiàn)代廚房發(fā)祥地的深厚底蘊，引進國際領(lǐng)先的設(shè)備，保障產(chǎn)品工藝和品質(zhì)。分批引進歐洲資深設(shè)計師、管理專家，以打造“廚具界的奔馳”的理念，對設(shè)計、選材、生產(chǎn)、性能測試等環(huán)節(jié)進行嚴苛的把控。2011年，歐琳又斥巨資建立全球領(lǐng)先的智能化廚具工廠，實行高度智能化的管理。
目前，歐琳已在國內(nèi)設(shè)有近1000個專賣點，營銷網(wǎng)絡(luò)遍及70多個國家和地區(qū)，全球500多萬戶用戶正在尊享歐琳產(chǎn)品。以工業(yè)設(shè)計為引擎，歐琳先后與德國包豪斯大學、浙江大學、湖南大學、中國美院等國內(nèi)外院校開展合作，連續(xù)五年榮獲全球工業(yè)設(shè)計最高獎——紅點獎，并榮膺iF獎、綠色設(shè)計國際貢獻獎、中國創(chuàng)新設(shè)計紅星獎、中國色彩應(yīng)用獎等國內(nèi)外殊榮。先后參與十余項國家標準、行業(yè)標準的制定、修訂，取得專利470余項。
以“致力于成為新生活方式的引領(lǐng)者”為愿景，歐琳中央研究院組建一支囊括意大利喬治亞羅設(shè)計團隊、勞斯萊斯前設(shè)計總監(jiān)曼萊克先生等著名資深設(shè)計師在內(nèi)的核心設(shè)計團隊，吸收、消化國際最前沿的設(shè)計理念和工藝技術(shù)，并不斷派遣團隊到國外考察學習，以國際化的視野引領(lǐng)行業(yè)方向與時尚生活方式。
在20年的發(fā)展中，歐琳借力提升了在國內(nèi)外的品牌影響力，歐琳聯(lián)合中國農(nóng)科院及荷蘭設(shè)計團隊，研發(fā)全球首款“低碳智能廚房”，引領(lǐng)未來廚房發(fā)展趨勢。
歐琳人才戰(zhàn)略
公司通過建立戰(zhàn)略性的招聘體系和招聘渠道來配合歐琳的戰(zhàn)略規(guī)劃，滿足長遠發(fā)展的人才儲備。建立了廣泛的招聘渠道，包括獵頭、網(wǎng)絡(luò)招聘、現(xiàn)場招聘會、校園招聘、勞動力市場、職業(yè)介紹所等招聘渠道，區(qū)域覆蓋全國招聘渠道華南大區(qū)（深圳、廣州、東莞）、華東大區(qū)（上海、杭州、寧波）、西南大區(qū)（成都、重慶），建立了規(guī)范的招聘流程，根據(jù)不同崗位的特點，選用合適的招聘渠道，雇用并任命合適的新員工，采取新員工面談、入職培訓等方式留住新員工。公司逐步形成了“選、育、用、留”的全過程人力資源管理體系：
不拘一格選人才
公司通過多種不同途徑（網(wǎng)站，報紙，現(xiàn)場招聘，獵頭，內(nèi)部推薦，“校企合作歐琳班”）廣納賢才，不受年齡、性別、學歷、民族、國籍、就職前企業(yè)的背景等受歧視或優(yōu)待。
提供環(huán)境育人才
公司通過與員工共同設(shè)計職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、提供各類培訓教育機會、暢通無阻的晉升通道培育人才。
有容乃大用人才
歐琳以其“海納百川、有容乃大”的廣大胸襟，讓各種人才與歐琳共同成長發(fā)展，在歐琳的管理理念中有這樣一條：“既要用人之所長，又要容人之所短。
創(chuàng)造條件留人才
要長久地留住人才，單靠寬容還是不夠的，關(guān)鍵還在于能讓人才充分發(fā)揮其才能。歐琳提倡“三留人”策略，即靠事業(yè)留人、靠感情留人、靠待遇留人。同時倡導內(nèi)部競聘，對于每一個空缺的崗位，歐琳的員工都可以根據(jù)自己的職業(yè)發(fā)展需要，提出申請，應(yīng)聘員工如被錄取，則原崗位的部門領(lǐng)導不得以任何理由阻礙該員工調(diào)崗。這一招聘政策的基礎(chǔ)建立在歐琳對人性的尊重和人性化的人力資源管理上。對于歐琳每一個在職的員工，均有機會通過人力資源部的輔導確定自己的職業(yè)興趣傾向，并與人力資源部的專業(yè)人士探討自己的職業(yè)發(fā)展空間。讓合適的人做合適的事，讓感興趣的人做感興趣的事，是歐琳內(nèi)部人才管理和流動的一個宗旨。歐琳通過這樣的有彈性、尊重人性的選拔機制，讓更多的人留在企業(yè)中，通過員工自發(fā)的學習，讓員工實現(xiàn)自我增值，再讓增值的員工在企業(yè)中尋找到更加合適的崗位，這一措施不但大大降低了員工流失率，還實現(xiàn)了知識的傳承和創(chuàng)新。從而達到讓企業(yè)和員工共同發(fā)展、企業(yè)和員工雙贏的目的。
員工關(guān)懷
1、生日祝福：公司將生日員工名單進行公布并致以最真誠的生日祝福；
2、大巴車接送員工上下班：公司為員工免費提供寧波市區(qū)至公司、梅墟至公司、北侖至公司共6輛大巴車接送員工上下班；
3、生病生育探望：公司在員工生病、員工或員工家屬生小孩時派專人至醫(yī)院或家中慰問；
4、黨員活動：公司成立黨支部，并于每年組織黨員外出旅游；
5、三八活動：每年3.8女人節(jié)，公司組織所有女性外出旅游；
6、員工心理關(guān)懷：公司人力資源部委派相關(guān)人員學習專業(yè)心理咨詢，對公司員工進行及時的心理疏導和心理關(guān)懷。
應(yīng)聘歐琳
1、在招聘網(wǎng)站上點擊申請應(yīng)聘（推薦的應(yīng)聘方式，增加應(yīng)聘成功率）；或投遞個人簡歷至公司招聘專用郵箱hr@oulin.net，郵件主題請注明“應(yīng)聘某某崗位”（其余排頭一律拒收）；
2、對符合應(yīng)聘條件者，公司電話或郵件聯(lián)系，安排到公司面試或采取其他面試方式；
3、對面試合格者，公司安排到指定醫(yī)院體檢；
4、公司綜合考慮，確定是否錄用；
5、被錄取者持有效證件到公司報到。
說明：謝絕來電、來訪，合則約見，對不符合應(yīng)聘條件的資料恕不退還。
面試請帶好以下資料：
1、證件：畢業(yè)證、學位證、身份證及其他證件原件及復印件；
2、照片：?2張1寸免冠彩照（非紅底）；
3、獲獎證書或個人作品。
應(yīng)聘交通：
1、外省或?qū)幉ㄊ型猓?br />A、出發(fā)地機場→寧波機場，打的至公司（30分鐘左右）；
B、出發(fā)地火車站→寧波火車東站→打的或乘公交車（詳見寧波市內(nèi)到達方式）；
C、?出發(fā)地汽車站→寧波汽車南站、寧波客運中心→打的或乘公交車（詳見寧波市內(nèi)到達方式）。
2、寧波市內(nèi)：
A、打的：
寧波機場：30分鐘左右，30元左右；
寧波火車東站：20分鐘左右，20元左右；
寧波客運中心：30分鐘左右，30元左右；
寧波汽車南站：35分鐘左右，35元左右。
B、公交車：市區(qū)乘坐公交車至體育館或東柳新村或育興街乘坐158或158路區(qū)間，鄞州區(qū)可乘177路至誠信路啟明路口下車（車票2元）
入職報到資料：
1、所有證書原件及一份復印件（畢業(yè)證、學位證、職稱證、身份證及其他證書）；
2、3張1寸免冠彩照（非紅底）；
3、原單位離職證明（辭工單或人事部門出具的離職證明）
聯(lián)系方式：
地址：浙江省寧波市鄞州區(qū)投資創(chuàng)業(yè)中心誠信路與福慶南路交叉口，歐琳三期國際工業(yè)園
傳真：0574-88196689
招聘專用郵箱：hr@oulin.net
公司網(wǎng)頁：www.oulin.com
聯(lián)系人：人力資源部招聘組
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歐琳，期待您的加盟！
地????址：寧波市鄞州區(qū)下應(yīng)投資創(chuàng)業(yè)中心誠信路與福慶南路交叉口
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郵政編碼：315100

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