崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)維護(hù)公司人員編制，根據(jù)招聘需求制定招聘計(jì)劃；2、負(fù)責(zé)招聘渠道的選擇、維護(hù)及拓展，建立良好的招聘渠道合作關(guān)系；3、負(fù)責(zé)組織實(shí)施招聘工作，發(fā)布信息、簡(jiǎn)歷篩選、安排及參與面試；4、隨時(shí)跟蹤面試結(jié)果，推進(jìn)公司各部門(mén)的招聘工作進(jìn)展；5、招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析，評(píng)估招聘效果，出具分析報(bào)告；任職要求：1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、計(jì)算機(jī)相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先考慮；2、3年以上HR大型企業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘流程及各種招聘渠道，熟練掌握相關(guān)招聘技巧及工具；3、優(yōu)秀的溝通能力、文字表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力，承壓能力強(qiáng)；4、踏實(shí)、有耐心、有親和力，良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。