崗位職責(zé)
1、擬定公司招聘計(jì)劃并組織實(shí)施;
2、負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)和拓展、招聘信息的維護(hù)和更新;
3、日常招聘,全面負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)相關(guān)責(zé)任部門的招聘管理;
4、招聘項(xiàng)目,負(fù)責(zé)專項(xiàng)招聘項(xiàng)目整體工作;
5、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系,招聘工作相關(guān)規(guī)章制度的建立或優(yōu)化;
6、校園招聘和校企合作項(xiàng)目的計(jì)劃和執(zhí)行。
任職資格
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2、2年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn),1年以上科技型企業(yè)全職招聘工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉招聘流程,熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段,豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧,熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī);
4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);
5、優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)及溝通能力,協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力;
6、有獵頭行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。