職位主要工作職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)項(xiàng)目前期需求溝通與確認(rèn)，項(xiàng)目立項(xiàng)書(shū)的編寫(xiě)；主動(dòng)了解任務(wù)的出發(fā)點(diǎn)；從客戶(hù)的角度出發(fā)，深究項(xiàng)目背后所隱藏的需求；細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)?shù)胤纸饽繕?biāo)，明確任務(wù)，周到考慮項(xiàng)目范圍，設(shè)置合理的里程碑；并合理安排項(xiàng)目人員，優(yōu)化項(xiàng)目時(shí)間和預(yù)算計(jì)劃；
2.負(fù)責(zé)組織和細(xì)化項(xiàng)目管理：組織風(fēng)險(xiǎn)討論會(huì)議，鼓勵(lì)項(xiàng)目成員頭腦風(fēng)暴，并借助過(guò)往經(jīng)驗(yàn)和數(shù)據(jù)，詢(xún)問(wèn)專(zhuān)家意見(jiàn)等方法，制訂項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，內(nèi)含每個(gè)風(fēng)險(xiǎn)的大小和發(fā)生概率，對(duì)應(yīng)措施及風(fēng)險(xiǎn)負(fù)責(zé)人；
3.項(xiàng)目執(zhí)行中負(fù)責(zé)項(xiàng)目的管理與執(zhí)行，具體包括項(xiàng)目計(jì)劃編制，對(duì)項(xiàng)目計(jì)劃進(jìn)行跟蹤、反饋、糾偏；
4.管理項(xiàng)目變更，包含需求、計(jì)劃、技術(shù)方案、人員的變更；制訂良好的項(xiàng)目溝通制度和需求變更流程，在項(xiàng)目遇到需求變更時(shí)，監(jiān)督項(xiàng)目成員遵守需求變更流程，做好應(yīng)對(duì)措施和修改項(xiàng)目計(jì)劃；
5.跟進(jìn)項(xiàng)目測(cè)試情況，根據(jù)測(cè)試情況制定新的開(kāi)發(fā)計(jì)劃；
6.在項(xiàng)目結(jié)項(xiàng)后給相關(guān)部門(mén)（市場(chǎng)部，財(cái)務(wù)部，生產(chǎn)部等）輸出文檔；
7.項(xiàng)目文檔管理，包含項(xiàng)目文檔格式檢查，項(xiàng)目文檔存檔；
8.提煉項(xiàng)目模板，優(yōu)化項(xiàng)目開(kāi)發(fā)流程；
9.組織項(xiàng)目會(huì)議，包含需求分析會(huì)、可行性分析會(huì)、項(xiàng)目啟動(dòng)會(huì)、方案評(píng)審會(huì)、項(xiàng)目驗(yàn)收總結(jié)會(huì)議；
10.積極調(diào)動(dòng)技術(shù)負(fù)責(zé)人和財(cái)務(wù)部，組織對(duì)每個(gè)項(xiàng)目及成員進(jìn)行及時(shí)細(xì)致的考核；
項(xiàng)目進(jìn)度匯報(bào)。
任職要求：
1.最低學(xué)歷建議：本科；有PMP證書(shū)者優(yōu)先
2.專(zhuān)業(yè)技術(shù)及技能建議：精通常見(jiàn)的項(xiàng)目開(kāi)發(fā)流程，了解敏捷開(kāi)發(fā)，熟練使用word、excel、PPT等OFFICE辦公軟件；熟練應(yīng)用project等項(xiàng)目管理軟件、熟練掌握項(xiàng)目管理工具的應(yīng)用；通過(guò)PMP者優(yōu)先；
3.工作經(jīng)驗(yàn)建議：2年以上項(xiàng)目管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
4.管理能力要求：具有強(qiáng)烈的管理意識(shí)和較強(qiáng)的管理能力及水平；掌握項(xiàng)目管理基本專(zhuān)業(yè)知識(shí)，包括項(xiàng)目范圍管理，時(shí)間管理，成本管理，風(fēng)險(xiǎn)管理等；
個(gè)人品質(zhì)要求：超強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和服務(wù)意識(shí)，能夠多線程工作。