崗位介紹：全權(quán)負(fù)責(zé)人力資源和行政部門，直接向總經(jīng)理匯報(bào)。崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司戰(zhàn)略，協(xié)助制訂人力資源規(guī)劃及人員配置計(jì)劃；2、積極拓展招聘渠道，根據(jù)部門需求和發(fā)展需要，擬定人員招聘計(jì)劃并實(shí)施招聘；3、根據(jù)部門實(shí)際情況擬定各部門職責(zé)及崗位說明書；4、建立績效管理體系，根據(jù)職責(zé)分工，明確各崗位考核要求；5、不斷完善公司薪酬體系，并完成工資、獎(jiǎng)金核算及相關(guān)分析；6、制訂培訓(xùn)計(jì)劃和方案，積極推進(jìn)培訓(xùn)實(shí)施；7、梳理制定人力資源管理制度并監(jiān)督執(zhí)行；8、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。任職要求：1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)（具備人力資源師證書優(yōu)先）；?2、人力資源管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)3年以上；熟悉OTC招聘；3、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐，熟悉人力資源日常管理工作流程；對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的引進(jìn)、薪酬福利設(shè)計(jì)、績效激勵(lì)考核、員工培訓(xùn)、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等方面具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；4、熟悉國家法律法規(guī)及政策；?5、具備優(yōu)秀溝通、協(xié)調(diào)能力，具有較強(qiáng)的語言和文字表達(dá)能力；?6、具備獨(dú)立工作能力及良好的工作推進(jìn)能力。