主要職責(zé)：
1.?運營管理——負(fù)責(zé)整個店面的銷售，達到公司要求的每月／季度／年度銷售指標(biāo)。
2.?人員管理——計劃團隊日?；蚨唐谌蝿?wù)重點。管理員工及設(shè)置個人目標(biāo)。培訓(xùn)員工，支持個人發(fā)展，就員工招聘、績效考核和表揚獎勵等方面提出主要意見。
3.?負(fù)責(zé)單個小/中型店鋪的所有營運管理。
4.?管理員工、店鋪經(jīng)營和店鋪環(huán)境，以便達到銷售、服務(wù)、組織、顧客滿意度和盈利目標(biāo)并且保持經(jīng)營標(biāo)準(zhǔn)。
5.?管理店鋪的每日收入支出與存貨情況。
6.?管理員工、管理組或者部門經(jīng)理并且負(fù)責(zé)團隊人員發(fā)展。
7.?負(fù)責(zé)店鋪團隊有效溝通，獎勵和表彰好的表現(xiàn)。
8.?提供高檔消費者體驗和員工體驗，實施/執(zhí)行全球和區(qū)域計劃，提升銷售業(yè)績。
?
崗位要求：
1.?需要熱愛零售、服務(wù)行業(yè)，道德品質(zhì)優(yōu)良，為人正氣。
2.?大學(xué)專科學(xué)歷以上，
3.?至少有3~6年直接相關(guān)工作經(jīng)驗，1~3年以上管理經(jīng)驗；
4.?能夠根據(jù)工作需要從事相應(yīng)的體力工作；能夠接受排班,完成在夜晚、周末和一些假期的工作。
5.具有體育用品及健身設(shè)備行業(yè)銷售經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
薪資及公司福利：
1.提供系統(tǒng)培訓(xùn)，包括企業(yè)文化，產(chǎn)品知識，銷售技巧，國際認(rèn)證等；
2.廣闊的晉升空間和良好的工作氛圍；
3.五險一金，節(jié)日津貼，出國專業(yè)培訓(xùn)等。
