崗位職責(zé)：人事崗位：1、協(xié)助公司的招聘專員，做好簡歷篩選，人員初試工作。2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃。3、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳。4、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求。5、熟悉公司人力資源制度，對應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問題進行解答。行政工作：1、新員工入離職員工胸卡、文具、辦公桌鑰匙的領(lǐng)用登記；2、負責(zé)公司辦公環(huán)境、消防安全的管理（日常巡查），對辦公室設(shè)施設(shè)備的故障進行及時報障處理；3、負責(zé)公司日常車輛的調(diào)度安排；4、負責(zé)每月文具、行政物品的定時采購及月未盤點；5、公司各項行政費用的付款申請（包括電話、房租、物業(yè)管理費）、部門行政費用報表統(tǒng)計匯總及初審；6、協(xié)助行政主管組織公司重大會議準(zhǔn)備工作、員工興趣小組、年度旅游、年度晚會等工作；7、協(xié)助行政主管每年對酒店、機票、名片制作等供應(yīng)商情況進行年度更新；8、協(xié)助行政主管完成對公司各類證件的年審工作；9、完成部門臨時交辦的工作任務(wù)。崗位要求：1、大專及以上學(xué)歷，漢語言文學(xué)有限；1年以上人力資源招聘實施經(jīng)驗；2、熟悉各種招聘渠道，優(yōu)秀的溝通表達能力；3、責(zé)任心強，工作踏實能吃苦，有較好的抗壓能力；4、具有創(chuàng)新能力；任職要求：
