職位描述1.???依據(jù)人力資源戰(zhàn)略和年度人力資源需求，擬定公司年度招聘計劃，做好人才儲備；2.???按照公司需求發(fā)布職位信息，進(jìn)行簡歷篩選，負(fù)責(zé)組織符合公司要求的應(yīng)聘者進(jìn)行面試；3.???執(zhí)行招聘工作流程，辦理員工入職，培訓(xùn)，考評，離職，調(diào)任，升職等手續(xù)?；4.???編制公司考勤報表?；5.???負(fù)責(zé)簽訂勞動合同，辦理員工的社會保險等?；6.??熟悉地方及國家的相關(guān)法律法規(guī)，保持公司的合規(guī)性；7.???起草人力資源管理規(guī)章制度與規(guī)范流程，并督促更部門落實(shí)；8.???堅守維護(hù)融尚的企業(yè)形象；9.???做好公司各部門之間的協(xié)調(diào)工作；10.???編寫崗位說明說，完善崗位管理體系；11.???完成上級交辦的其他臨時性工作?。任職要求1.???大學(xué)?？苹蛞陨蠈W(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，擁有人力資源證者優(yōu)先錄用；2.???2年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘模塊；3.???熟悉人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用；4.???心思細(xì)膩，有親和力，有耐心，具有強(qiáng)烈的責(zé)任心和事業(yè)心?；5.???具有良好的書面寫作能力，具有良好的英語聽說讀寫能力者優(yōu)先，具有優(yōu)異的服務(wù)意識，領(lǐng)悟能力強(qiáng)；6.???積極解決問題的態(tài)度；7.???良好的團(tuán)隊工作精神?；8.?抗壓力較好，能適應(yīng)高強(qiáng)度工作。
