崗位職責(zé)：一、人力資源工作1.協(xié)助人事經(jīng)理制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，編制和完善相應(yīng)的人力資源管理制度；2.協(xié)助人事經(jīng)理完成公司各階段的招聘任務(wù)，進(jìn)行招聘渠道的信息管理以及簡歷的篩選，組織面試等工作；3.員工入離調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)的辦理及相關(guān)文件的整理歸檔,勞動(dòng)合同的簽訂續(xù)簽管理；4.根據(jù)需要協(xié)助人事經(jīng)理執(zhí)行各部門的績效考核工作；5.社保公積金的增減員以及各項(xiàng)業(yè)務(wù)的辦理；6.月度考勤統(tǒng)計(jì)及薪酬核算、發(fā)放；7.協(xié)助人力資源經(jīng)理逐步建立公司的培訓(xùn)體系及員工成長體系；8.熟悉國家及北京市相關(guān)法律法規(guī)，具有良好的人力資源管理意識(shí)，在工作中能夠提出自己的建設(shè)性意見。9.其他領(lǐng)導(dǎo)安排的人力資源相關(guān)工作。二、行政工作1.負(fù)責(zé)公司日常行政工作的組織與管理；2.優(yōu)化現(xiàn)有的工作流程、從行政角度為保障公司各部門高效運(yùn)轉(zhuǎn)服務(wù)；3.負(fù)責(zé)各項(xiàng)行政費(fèi)用的支出及預(yù)算管理，固定資產(chǎn)的管理，保障費(fèi)用支出合理，資產(chǎn)有效利用；4.各種行政文件的歸檔及管理；5.會(huì)同其他部門完成公司相關(guān)資質(zhì)的申請(qǐng)及管理；6.公司團(tuán)建、年會(huì)活動(dòng)的組織策劃執(zhí)行；7.員工福利體系的建設(shè)與執(zhí)行；8.協(xié)助人事行政經(jīng)理進(jìn)行企業(yè)文化的梳理及宣導(dǎo)等工作。任職要求：1、統(tǒng)招專科及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；2、熟練使用Word、Exel等常用辦公軟件以及新興媒體；2、2年以上人事行政管理經(jīng)驗(yàn)，有創(chuàng)業(yè)企業(yè)或高新企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；3、熟悉人力資源管理及行政管理實(shí)務(wù)，具備人力資源各模塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；4、工作認(rèn)真踏實(shí)，積極主動(dòng)，具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，獨(dú)立思考能力和分析解決問題能力。5、做事具有良好的條理性，性格開朗，善于溝通、具有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力，行動(dòng)力強(qiáng)。