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薪資6千-1萬(wàn)元/月
工作性質(zhì): 全職 更新日期: 該職位已過(guò)期
專業(yè)要求: 不限 學(xué)歷要求: 本科統(tǒng)招
職稱要求: 不限 性別要求: 不限
年齡要求: 不限 經(jīng)驗(yàn)要求: 5年以上
工作地區(qū): 四川·成都 戶口要求: 不限
截止日期: 該職位已過(guò)期 外語(yǔ)要求: 不限
工資待遇: 6千-1萬(wàn)元/月 招聘人數(shù): 若干人
其他福利:
五險(xiǎn)一金 加班補(bǔ)助 交通補(bǔ)助 餐補(bǔ) 帶薪年假 彈性工作 定期體檢 節(jié)日福利
工作職責(zé):1.?搭建及優(yōu)化公司薪酬體系,制定薪酬管理流程;2.?負(fù)責(zé)外部薪酬調(diào)研,保持薪酬與市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)性;3.?薪酬核算發(fā)放及個(gè)稅申報(bào),確保操作準(zhǔn)確性;4.?分析公司人力結(jié)構(gòu)和薪酬成本,定期編制人力成本分析報(bào)表;5.?優(yōu)化績(jī)效考核體系,組織實(shí)施員工及部門(mén)績(jī)效考核落地;6.?根據(jù)組織發(fā)展需求不斷完善績(jī)效考核,向個(gè)人及組織提供發(fā)展建議。任職資格:1、人力資源、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;2、人力資源經(jīng)驗(yàn)3年以上,薪酬績(jī)效2年以上經(jīng)驗(yàn);3、熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī),熟悉績(jī)效考核、薪酬核算的操作流程;4、人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí),熟練使用相關(guān)辦公軟件。
數(shù)聯(lián)銘品,基于大數(shù)據(jù)運(yùn)營(yíng)平臺(tái)HIGGS系統(tǒng),為企業(yè)提供數(shù)據(jù)服務(wù)的機(jī)構(gòu)。公司旨在使用多渠道非受控的海量數(shù)據(jù),建立符合行業(yè)牌特征的大數(shù)據(jù)應(yīng)用算法,為客戶提供可量化的全面而準(zhǔn)確的決策信息,規(guī)避潛在風(fēng)險(xiǎn)。數(shù)據(jù)儲(chǔ)備和數(shù)據(jù)分析能力將成為未來(lái)企業(yè)最重要的核心戰(zhàn)略能力,大數(shù)據(jù)的研究結(jié)果對(duì)各行各業(yè)具有高度普適性。尤其在數(shù)據(jù)輔助決策方面能給企業(yè)帶來(lái)巨大支撐。公司服務(wù)包括企業(yè)背景調(diào)查數(shù)據(jù)、個(gè)人盡職調(diào)查數(shù)據(jù)、數(shù)字營(yíng)銷決策支撐數(shù)據(jù)、企業(yè)專項(xiàng)服務(wù)數(shù)據(jù)、金融數(shù)據(jù)風(fēng)險(xiǎn)管理服務(wù)等。目前,已經(jīng)為GEHC、中國(guó)聯(lián)通、PWC、WACOM、安信證券等提供數(shù)據(jù)服務(wù)。公司自成立以來(lái)發(fā)展迅速,獲得四川日?qǐng)?bào)、成都商報(bào)、化妝品觀察的專題報(bào)道。數(shù)聯(lián)銘品于在成都成立,在北京、上海、杭州設(shè)有分支機(jī)構(gòu),并與電子科技大學(xué)互聯(lián)網(wǎng)科學(xué)中心合作,在成都建立了國(guó)內(nèi)大數(shù)據(jù)數(shù)據(jù)服務(wù)聯(lián)合研究中心,該研究機(jī)構(gòu)專注與基于大數(shù)據(jù)量化分析和個(gè)性化對(duì)象數(shù)據(jù)挖掘的研究。
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