崗位職責(zé)：1、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)決定公司勞動人事政策，負(fù)責(zé)研究貫徹執(zhí)行公司勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決議；2、全面負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃、管理工作，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、勞動紀(jì)律等人事流程及規(guī)章制度；3、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計(jì)劃并實(shí)施；4、負(fù)責(zé)公司的人事調(diào)配、員工的檔案建立、勞動工資、保險(xiǎn)福利、考核、評優(yōu)、獎懲、聘任等工作；5、統(tǒng)一指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和管理公司各部門培訓(xùn)工作；6、負(fù)責(zé)擬制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機(jī)制；7、制定和實(shí)施績效管理計(jì)劃；統(tǒng)一指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和管理公司各部門績效工作的實(shí)施；8、負(fù)責(zé)制訂和完善公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和使用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要；9、做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實(shí)際相符，具有實(shí)際的可操作性；10、配合其他部門做好員工思想工作，協(xié)調(diào)公司內(nèi)部員工關(guān)系，受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動爭議事宜；11、公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。任職要求：1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源或管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；2、3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)；3、邏輯思維能力強(qiáng)，工作條理比較強(qiáng)；4、誠實(shí)，可值得信賴；5、具備較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理能力、項(xiàng)目管理能力、隊(duì)伍培訓(xùn)能力；6、具有良好的職業(yè)素質(zhì)，原則性強(qiáng)，具有出色的執(zhí)行力；7、具有良好的溝通能力，有較強(qiáng)的責(zé)任感，有較強(qiáng)的文字表達(dá)能力、協(xié)調(diào)分析能力；8、具有組織并實(shí)施員工培訓(xùn)的豐富經(jīng)驗(yàn)；9、具有處理勞動糾紛的經(jīng)驗(yàn)；10、在績效考核、員工培訓(xùn)、公司制度制定等方面有完整的工作經(jīng)驗(yàn)及獨(dú)立處理人事問題的經(jīng)驗(yàn)；11、熟悉國家及北京市相關(guān)勞動人事政策規(guī)定，熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理實(shí)務(wù)；12、精通人力資源日常管理工作流程：包括人才招聘計(jì)劃，招聘錄用，教育培訓(xùn)，績效考評，福利待遇，公司制度建設(shè)，組織與人員調(diào)整；13、在績效考核、員工培訓(xùn)、公司制度制定等方面有完整的工作經(jīng)驗(yàn)及獨(dú)立處理人事問題的經(jīng)驗(yàn)。