崗位職責(zé)：1、統(tǒng)籌管理公司人才招聘及引進(jìn)工作，包括但不限于：社招、校招、招聘渠道建設(shè)、招聘平臺(tái)優(yōu)化、面試官建設(shè)、人才庫優(yōu)化、市場人才狀況分析等；2、負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)設(shè)計(jì)和崗位設(shè)置，組織梳理和完善部門職能、崗位職責(zé)；3、負(fù)責(zé)公司重點(diǎn)崗位和中高級(jí)人才的吸引、挖獵、甄選、面試及OFFER溝通發(fā)放等；4、負(fù)責(zé)招聘渠道的選擇、維護(hù)和完善，建立合格招聘供應(yīng)商資料庫，并進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理；5、負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊(duì)管理，激發(fā)團(tuán)隊(duì)活力，提升團(tuán)隊(duì)招聘效率。任職要求：1、全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理等相關(guān)專業(yè)；2、5年以上大中型企業(yè)的人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，至少2年招聘團(tuán)隊(duì)管理工作經(jīng)驗(yàn)，具有移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)或IT類行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；3、熟悉各類招聘渠道、人才測評(píng)工具和結(jié)構(gòu)化面試技巧，判斷力強(qiáng)，洞察力敏銳，能夠獨(dú)立開展高級(jí)職位的面試甄選工作；4、具有招聘體系搭建、核心人才引進(jìn)、面試官能力提升、校園招聘等項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，尤其擅長中高端人才引進(jìn)招聘；5、具備優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力、強(qiáng)烈的自我激勵(lì)和開創(chuàng)精神、出色的溝通協(xié)調(diào)能力。
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