1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、福利、測評、績效考核等人力資源制度建設(shè)；
2、根據(jù)部門業(yè)務(wù)規(guī)劃，全面負責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘、選拔工作；
3、招聘渠道的開發(fā)、維護、拓展，確保招聘渠道能有效的滿足公司用人需求；
4、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；
5、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)；
6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；
7、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動；
8、公司大型活動的組織、協(xié)助工作（如年會、拓展、員工生日會等）；
9、負責(zé)本部門日常管理工作；
10、負責(zé)完成總經(jīng)理交辦的其它工作。
任職資格：
1、人力資源、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷，身高1米6以上；
2、3年以上人力資源工作經(jīng)驗；
3、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用；
4、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責(zé)任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神；
5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，熟練使用各種測評方法，性格外向、積極樂觀；
6、熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道。
