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薪資6千-8千元/月
工作性質(zhì): 全職 更新日期: 10-30
專業(yè)要求: 不限 學歷要求: 本科統(tǒng)招
職稱要求: 不限 性別要求: 不限
年齡要求: 不限 經(jīng)驗要求: 5年以上
工作地區(qū): 浙江·杭州 戶口要求: 不限
截止日期: 2025-05-17 外語要求: 不限
工資待遇: 6千-8千元/月 招聘人數(shù): 若干人
其他福利:
崗位職責:1.編制公司年度人工成本和費用預算,指導建立薪酬福利體系;2.負責公司薪酬方案的實施與推進,對員工薪酬福利進行管理;3.定期梳理薪酬福利體系、政策及流程,確保薪酬體系保持外部競爭力和內(nèi)部的公平性;4.進行年度薪酬調(diào)研,并根據(jù)市場趨勢,對公司薪酬政策提出改善建議;5.負責員工期權激勵計劃方案的溝通與設計、實施組織與協(xié)調(diào);6.組織開展年度調(diào)薪、激勵及獎金計劃、提高員工對薪酬績效的滿意度。任職要求:1.本科及以上學歷,人力資源管理或經(jīng)管類相關專業(yè)畢業(yè);2.熟練使用各種辦公軟件,具有3年以上同崗位工作經(jīng)歷,1年管理工作經(jīng)驗,熟悉互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)優(yōu)先;3.熟悉勞動法律法規(guī)和人事政策,熟悉薪酬、績效管理流程、績效評價方法;4.良好的溝通協(xié)調(diào)能力和語言表達能力,具有良好的抗壓能力,對數(shù)據(jù)比較敏感,邏輯性強;
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