崗位職責(zé):?1.負(fù)責(zé)制定公司人力資源管理制度,根據(jù)實(shí)施情況及時(shí)作出調(diào)整及改進(jìn)建議;?2.負(fù)責(zé)組織人員的招聘、面試、復(fù)試、入職、上崗、考核等工作,達(dá)到人員的優(yōu)化配置;?3.負(fù)責(zé)定期組織員工績(jī)效考核,根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行崗位或薪資調(diào)整;?4.負(fù)責(zé)審核人員考勤、工作日志,并提出整改建議;?5.及時(shí)審核工資,擬定并審核員工離職工資結(jié)算,嚴(yán)格把關(guān);?6.建立員工溝通渠道,掌握員工思想動(dòng)態(tài),有針對(duì)性的約談,重要情況及時(shí)向總經(jīng)理匯報(bào),并提出解決方案;?7.擬訂并評(píng)估公司激勵(lì)機(jī)制、福利保障制度和勞動(dòng)安全保護(hù)措施,及時(shí)上報(bào)總經(jīng)理審批執(zhí)行;?8.負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽定與管理工作,進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系管理,配合法務(wù)人員解決勞動(dòng)爭(zhēng)議和糾紛;?9.負(fù)責(zé)建立公司的員工培訓(xùn)體系,制定技能考核、培訓(xùn)、取證計(jì)劃,并對(duì)公司的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核;?10.做好有關(guān)證件的注冊(cè)、登記、變更、年檢等管理工作;?11.負(fù)責(zé)辦理公司人員的社保管理工作;?12.制定員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和人才培養(yǎng)計(jì)劃;?13.完成總經(jīng)理交辦的其他事項(xiàng)。?任職要求:?1、本科或以上學(xué)歷,人力資源管理、公共管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè);??2、3年及以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),有生產(chǎn)制造業(yè)或酒店行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)尤佳;?3、年齡25-40歲,黨員或在校期間獲得獎(jiǎng)學(xué)金的優(yōu)先考慮;?4、熟悉操作辦公室軟件,具有較好的文字寫(xiě)作能力,較強(qiáng)的組織策劃能力;?5、較強(qiáng)的思維判斷能力,出色的溝通協(xié)調(diào)能力,善于處理協(xié)調(diào)各方面的公共關(guān)系;?6、較強(qiáng)的理解力和洞察力,能正確領(lǐng)會(huì)、傳達(dá)、執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)的決定。