崗位職責(zé):
1、依據(jù)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源需求計(jì)劃,選擇合理的招聘渠道,做好人才儲(chǔ)備工作;
2、根據(jù)公司人力資源需求,搜尋和篩選簡(jiǎn)歷,進(jìn)行初次面試,安排筆試,提供與崗位要求匹配的候選人;
3、負(fù)責(zé)公司薪酬管理,建立和完善公司薪酬福利體系,負(fù)責(zé)年度人力成本及費(fèi)用預(yù)算確定;
4、員工入職手續(xù)辦理,員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理;
5、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;
6、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作,做好信息的上傳下達(dá);
7、負(fù)責(zé)員工日常勞動(dòng)紀(jì)律、考勤、獎(jiǎng)懲等人事手續(xù)、處理員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議;
8、負(fù)責(zé)協(xié)助上級(jí)制定/監(jiān)督行政人事管理制度以及工作流程、績(jī)效考核制度;
9、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作。
任職要求:
1、人力資源或者行政管理相關(guān)專業(yè),本科及以上學(xué)歷;
2、至少3年以上從事人力資源的工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉人力資源各模塊操作流程及工作方法;
4、具備較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)、組織、協(xié)調(diào)能力和時(shí)間管理能力;
5、了解人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí),熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī)。