主要職責(zé)：1、負(fù)責(zé)公司的組織管理工作，包括但不限于組織架構(gòu)調(diào)整，組織職能設(shè)計(jì)，組織績(jī)效完善等工作。2、負(fù)責(zé)公司的組織能力提升和優(yōu)化工作，組織人才發(fā)展項(xiàng)目。3、進(jìn)行組織引導(dǎo)和培訓(xùn)工作坊設(shè)計(jì)和跟進(jìn)執(zhí)行。4、進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)力評(píng)估、干部管理、任職資格模型、人才發(fā)展、梯隊(duì)建設(shè)、組織效能提升，重大會(huì)議及議題推動(dòng)人才盤(pán)點(diǎn)等相關(guān)組織管理工作。5、其他團(tuán)隊(duì)和組織相關(guān)工作。任職資格：1、本科以上學(xué)歷2、有5年以上互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)相關(guān)機(jī)構(gòu)組織發(fā)展管理經(jīng)驗(yàn),阿里經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先3、能有效推動(dòng)組織發(fā)展，企業(yè)文化，雇主品牌，深入培訓(xùn)，挖掘骨干及管理潛能，搭建人員體系；4、抗壓能力強(qiáng)，很猛很持久
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