工作職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)相關(guān)崗位招聘計(jì)劃的落實(shí)，并根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和相關(guān)規(guī)定，實(shí)施招聘計(jì)劃；?
2.管理并推進(jìn)招聘渠道創(chuàng)新，并不斷使用新的理念和平臺(tái)來探索新的招聘方法；?
3.運(yùn)營并完善人才庫，管理招聘預(yù)算，達(dá)成招聘目標(biāo)，提升招聘效率；?
4.改進(jìn)招聘流程和平臺(tái)，提升效能，完成面試官培養(yǎng)等。
任職資格：
1、正規(guī)統(tǒng)招院校畢業(yè)，?？萍耙陨蠈W(xué)歷；?
2、具備3年以上HR招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)于中高端技術(shù)、運(yùn)營人才招聘有自己的渠道資源及深入理解；?
3、優(yōu)秀的管理、社交、談判技巧，可有效拓展維護(hù)招聘渠道；?
4、熟悉人力資源管理相關(guān)業(yè)務(wù)，掌握人力資源規(guī)劃與配置方法、職位分析、人才測(cè)評(píng)、招聘面試等方面的專業(yè)知識(shí)和技巧；?
5、熟悉校園招聘、專場(chǎng)招聘等各類項(xiàng)目型招聘方法并能親自推動(dòng)、負(fù)責(zé)；?
6、有激情，能承受住壓力，有夢(mèng)想，不斷挑戰(zhàn)自己，追求創(chuàng)新！
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