崗位職責(zé)：
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展，人員需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各項目、部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃。
2、充分了解和掌握各崗位人員編制情況，在編人員情況，缺編情況。
3、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。
4、利用各類招聘渠道發(fā)布招聘廣告，開拓招聘渠道。
5、對初試、復(fù)試考官進(jìn)行面試培訓(xùn)。
6、執(zhí)行招聘、甄選、面試、推選、安置工作。
7、進(jìn)行聘前測試和簡歷甄選工作。
8、開拓，利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求。
9、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
10、定期或不定期的進(jìn)行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查，并進(jìn)行員工需求分析。
11、適時提出工作合理化改進(jìn)建議。
12、根據(jù)特殊需要組織大型招聘面試工作。
任職要求：.
????1.人力資源管理或者相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;
????2.具備3年以上招聘工作經(jīng)驗以及1年以上招聘管理工作經(jīng)驗;
????3.具備招聘的專業(yè)知識以及能力，熟悉招聘流程;
????4.具備分析和識別人才的能力，冷靜、客觀的分析判斷能力;
????5.具備良好的溝通交流能力;
????6.具備良好的人際關(guān)系處理能力。
????????7.有互聯(lián)網(wǎng)招聘經(jīng)驗優(yōu)先
