工作職責(zé)：1.?負(fù)責(zé)協(xié)助部門(mén)主管完成公司人力資源管理體系中薪資與福利模塊建設(shè)及貫徹落實(shí)相關(guān)工作。2.?負(fù)責(zé)制定和更新薪資與福利模塊的流程，政策與制度。3.?負(fù)責(zé)員工考勤、薪資結(jié)算、績(jī)效管理，員工入職、勞動(dòng)合同，以及離職的操作與管理。3.?負(fù)責(zé)企業(yè)文化的宣導(dǎo)，定期與各個(gè)部門(mén)進(jìn)行溝通，以收集員工反饋和建議。4.?團(tuán)隊(duì)內(nèi)部不同人力資源模塊的輪崗，團(tuán)隊(duì)成員之間的互相支持與幫助。5.?根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展，為各個(gè)部門(mén)提供薪資與福利相關(guān)的支持和建議。任職要求：1.?大專及以上學(xué)歷，人力資源和財(cái)務(wù)類專業(yè)為佳。2.?五年以上制造型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中兩年以上薪資與福利實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。3.?具有優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)能力和良好的書(shū)面能力。4.?樂(lè)忠人力資源工作，樂(lè)于助人，具有優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)合作精神。
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