職位描述：
1、根據(jù)公司人員配置需求及人力資源管理制度要求，對(duì)招聘網(wǎng)站進(jìn)行日常維護(hù)，簡(jiǎn)歷篩選、邀約、面試、面試結(jié)果反饋，保障公司人員的供給；
2、調(diào)查公司人力資源的存量與分布情況，進(jìn)行有效分析，對(duì)招聘渠道進(jìn)行分析、開拓，確保招聘渠道能滿足公司人員需求；
3、根據(jù)公司的管理要求，建立科學(xué)完善的招聘工作流程，總結(jié)招聘工作中存在的不足，完成招聘分析報(bào)告；
4、根據(jù)公司的管理要求，建立人才儲(chǔ)備庫，做好簡(jiǎn)歷的管理與保密工作；
5、跟蹤和收集同行的動(dòng)態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司；
崗位要求：
1、人力資源或企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)?？埔陨蠈W(xué)歷；
2、2年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘渠道，掌握簡(jiǎn)歷篩選、電話邀約和面試技巧；
3、溝通表達(dá)能力強(qiáng)，親和力佳，良好的人際關(guān)系處理能力；
4、為人誠(chéng)懇務(wù)實(shí)，熱愛人力資源工作；
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