崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)按照現(xiàn)代企業(yè)制度要求,建立健全人力資源管理規(guī)范;2、負(fù)責(zé)公司人員的招聘和補(bǔ)充;3、負(fù)責(zé)擬定內(nèi)部培訓(xùn)計(jì)劃及管理制度,組織開(kāi)展內(nèi)部培訓(xùn);4、負(fù)責(zé)擬定薪酬績(jī)效考核方案,并組織實(shí)施;5、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部宣傳,營(yíng)造內(nèi)部文化氛圍,協(xié)助組織開(kāi)展企業(yè)文化活動(dòng);6、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部相關(guān)文件、公文的草擬、內(nèi)部信息的及時(shí)發(fā)布,建立并維護(hù)內(nèi)部溝通工具;7、牽頭負(fù)責(zé)日常行政工作;8、完成上級(jí)交辦的其他工作。任職要求:1、大專以上學(xué)歷,2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);2、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有實(shí)踐積累,能夠把握各個(gè)職能模塊的工作規(guī)范;3、熟悉企業(yè)行政運(yùn)行的基本規(guī)律和要求;4、良好的表達(dá)能力、文案組織和寫作能力;5、注重細(xì)節(jié),優(yōu)秀的組織、溝通協(xié)調(diào)能力,善于應(yīng)對(duì)和處理突發(fā)事件。