1、?根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，建立、宣講并持續(xù)改進績效考核工具，為員工與管理層搭建溝通平臺，以協(xié)助員工、部門、公司順利完成工作目標(biāo)。2、?負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)確定、公布員工績效考核目標(biāo)，就目標(biāo)與如何實現(xiàn)協(xié)助部門與員工達成共識。3、?跟進各部門每月目標(biāo)落實情況及改善項目的進展，協(xié)調(diào)解決員工在目標(biāo)實施過程中遇到的問題，確保各部門工作目標(biāo)的順利達成。4、?審核、修訂、報批各部門每月提交的績效考核結(jié)果及績效改善計劃，為各部門工作整改及員工評優(yōu)/異動、財務(wù)發(fā)放績效獎金等提供依據(jù)。5、?根據(jù)考核結(jié)果與崗位說明書，協(xié)調(diào)修訂各崗位績效考核方案，確保崗位職責(zé)覆蓋的完整性。6、?根據(jù)考核結(jié)果編寫績效分析報告，定期組織召開績效管理會議，以持續(xù)提升各級管理人員的績效管理能力。7、?建立試用期員工評估體系，跟進試用期員工績效表現(xiàn)，實施試用期員工評估，為員工轉(zhuǎn)正提供依據(jù)。????????????????????????????8、?制定、持續(xù)改進員工評優(yōu)制度，組織實施公司各類評優(yōu)活動，以激勵、表彰優(yōu)秀員工。崗位要求：1、大學(xué)本科或以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)。2、至少2年及以上績效管理工作經(jīng)驗。????????3、良好的人際溝通、組織協(xié)調(diào)、問題解決能力。很強的團隊意識。良好的語言表達能力和電腦操作能力。