崗位職責(zé)：
1、全權(quán)負(fù)責(zé)人力行政部行政部的管理工作；
2、組織行政、人力資源模塊健全并完善公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，規(guī)范崗位工作流程，對部屬員工和部門公共資源進(jìn)行合理有效的整合；
3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，擬定行政、人力資源模塊的整體規(guī)劃工作及整改方案，呈報(bào)總經(jīng)理審批并組織實(shí)施；
4、組織定期對公司的人力資源狀況作統(tǒng)計(jì)分析，擬定人力資源管理策略的調(diào)整方案，為總經(jīng)理重大的管理決策提供有效的參考和依據(jù)；
5、對公司組織架構(gòu)的調(diào)整提供合理建議，規(guī)避人才管理風(fēng)險(xiǎn)，構(gòu)建人才梯隊(duì)，健全并完善公司的培訓(xùn)機(jī)制；
6、充分了解行業(yè)和地區(qū)的薪資特點(diǎn)，結(jié)合公司用人機(jī)制和原則，建立科學(xué)合理、具有激勵(lì)性的薪酬管理體系；
7、負(fù)責(zé)公司各類公文和制度運(yùn)作機(jī)制的構(gòu)建和推行，嚴(yán)格把控公文、制度的質(zhì)量和運(yùn)行效果；
8、規(guī)范人事流程，健全公司績效管理體系，凈化人才環(huán)境并激發(fā)員工的工作積極性和主動(dòng)性；
9、不斷提升后勤服務(wù)意識，加強(qiáng)行政管理手段，松馳有度，促進(jìn)企業(yè)的良性運(yùn)作；
10、發(fā)展并宣揚(yáng)公司企業(yè)文化，建立公司相關(guān)的福利政策，提升企業(yè)文化內(nèi)涵，豐富員工精神生活，增強(qiáng)員工對企業(yè)的歸屬感與團(tuán)隊(duì)凝聚力；
11、增進(jìn)部門間的溝通了解，加強(qiáng)部門與部門配合協(xié)調(diào)工作；
12、負(fù)責(zé)公司重大活動(dòng)的策劃，并組織相關(guān)人員做好籌備與實(shí)施工作。
任職條件?
1、30-40歲左右，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷；?
2、8年以上人力資源行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中五年以上互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)同等崗位工作經(jīng)驗(yàn),有大型規(guī)模企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)為佳；?
3、先進(jìn)的人力資源行政管理理念和豐富的人力資源行政管理經(jīng)歷，具有上市企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；?
4、具有全局觀念、戰(zhàn)略性思維和很強(qiáng)的實(shí)施執(zhí)行能力，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)；?
5、熟悉國家和企業(yè)相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)及政策，熟悉人力資源六大模塊并有豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；?
6、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、應(yīng)變能力，有較強(qiáng)的邏輯思維能力、溝通協(xié)調(diào)能力；?
7、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng)，能承受一定的工作壓力。