崗位職責(zé):?1、根據(jù)公司發(fā)展,定期就各部門人力資源需求、人員配置及架構(gòu)設(shè)置等,擬定初步方案,提出專業(yè)化建議;2、起草公司招聘啟事,及時(shí)篩選應(yīng)聘簡歷、聯(lián)系組織面試;3、處理員工入職、獎(jiǎng)懲、離職等事宜,并辦理相關(guān)手續(xù);4、負(fù)責(zé)員工檔案、勞動(dòng)合同等人事資料的管理及維護(hù);5、根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)章制度,進(jìn)行員工入職培訓(xùn),推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)及推廣,維持員工與公司、員工與員工和諧關(guān)系;6、根據(jù)公司績效考核制度,組織實(shí)施績效考核工作,并提出初步方案;7、負(fù)責(zé)建立健全公司招聘、培訓(xùn)等人力資源制度建設(shè),對(duì)公司各規(guī)章制度的執(zhí)行進(jìn)行監(jiān)督;8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。任職要求:1、熟悉國家勞動(dòng)法等人事管理法律法規(guī),掌握國家人力資源管理動(dòng)向及地方政策;2、參加過勞動(dòng)法規(guī)、人力資源管理等專業(yè)培訓(xùn);3、具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力,有較好的親和力,及較高的工作熱情;4、熟悉辦公軟件操作技能,如office軟件(word\excel\powerpoint等);5、具有3年以上工作經(jīng)驗(yàn),本科以上學(xué)歷。