工作職責(zé):1、負(fù)責(zé)績(jī)效體系的建立和完善，包括不限于績(jī)效相關(guān)制度的草擬；?2、負(fù)責(zé)建立、調(diào)整、更新各崗位KPI績(jī)效考核指標(biāo)庫(kù)；?3、負(fù)責(zé)績(jī)效考核工作的執(zhí)行和監(jiān)督，對(duì)績(jī)效考核的各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行指導(dǎo)監(jiān)控；4、負(fù)責(zé)對(duì)各部門績(jī)效考核工作進(jìn)行指導(dǎo)，對(duì)績(jī)效考核進(jìn)行實(shí)地面談，落實(shí)考核結(jié)果的真實(shí)性；5、負(fù)責(zé)對(duì)績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行分析，為人才梯度、人員晉升、降職、調(diào)動(dòng)提供績(jī)效考核依據(jù)；6、負(fù)責(zé)審查各部門的績(jī)效情況，對(duì)崗位績(jī)效變動(dòng)情況及時(shí)反映，提出處理方案，方案確定后監(jiān)督執(zhí)行；7、?協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)完成其它相關(guān)工作。任職資格:1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、經(jīng)濟(jì)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)；2、具有3年以上績(jī)效工作經(jīng)驗(yàn)，有教育行業(yè)咨詢公司工作背景優(yōu)先；3、熟悉績(jī)效管理流程和評(píng)價(jià)方法，掌握勞動(dòng)法律法規(guī)；4、具備扎實(shí)的人力資源規(guī)劃專業(yè)知識(shí)，精通人力資源規(guī)劃方法，熟悉互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人力資源管理體系優(yōu)先考慮；5、優(yōu)秀的文字功底和文案能力、語(yǔ)言表達(dá)及溝通能力，組織、協(xié)調(diào)能力、親和力和敏銳的洞察力。