崗位職責：1.????貼近業(yè)務，深入了解銷售業(yè)務發(fā)展及組織現(xiàn)狀，并提出改善建議，配合組織架構的調整及優(yōu)化；2.????關注人才梯隊建設，建立高潛員工、管理干部的內部培養(yǎng)機制，為業(yè)務發(fā)展提供人才發(fā)展建議和方案；3.????關注一線管理者在團隊氛圍、員工輔導方面的能力建設，關注中層管理者管理能力提升，運用內外部培訓資源，形成培訓方案，組織實施，并對培訓效果進行及時溝通和有效反饋；4.????推動公司人力資源政策、制度、重點項目的落地與實施，并對實施效果進行跟蹤與反饋；5.????為組織的發(fā)展提供支持，包括團隊建設、員工關懷、文化宣導、績效管理等，幫助發(fā)現(xiàn)和診斷存在的問題并協(xié)助解決；6.????建立有效和多樣化的溝通渠道，成為員工與組織的溝通紐帶，保證組織中信息通暢。任職要求：1.????本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、工商管理等相關專業(yè)；2.????五年以上人力資源工作經驗，有HRBP相關經驗優(yōu)先；3.????具有全面的人力資源管理知識（流程、工具、技術、資源），在人才發(fā)展或培訓模塊有較為扎實的專業(yè)經驗；4.????性格外向開朗，善于溝通，抗壓能力強、工作投入度高，具備獨立處理工作中遇到問題的能力，較強的學習能力和責任心；5.????具有酒店旅游行業(yè)背景、或互聯(lián)網(wǎng)人力資源經驗表現(xiàn)突出者優(yōu)先考慮；6.????能適應與接受出差工作。
