崗位職責(zé)：1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作；2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃；3、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳；4、搜集簡歷，對簡歷進(jìn)行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，對應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試考核，出具綜合評價意見；6、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求；7、與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知；8、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通；9、負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)辦理以及及時更新花名冊。10、負(fù)責(zé)公司員工的檔案管理。崗位要求：1.人力資源、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;2.具有1年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);3.具備招聘方面的專業(yè)知識，熟知招聘工作流程以及招聘渠道，熟悉國家關(guān)于勞動合同、人力資源管理方面的法律法規(guī);4.具備良好的溝通交流能力;5.具有親和力，能妥善安排應(yīng)聘面試工作;6.工作認(rèn)真、負(fù)責(zé)，善于學(xué)習(xí)。
