崗位職責(zé);
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展、現(xiàn)有人員編制及區(qū)域人員崗位需求，編制年度人員招聘計劃；制定招聘預(yù)算并控制執(zhí)行，分析、評估招聘效果；
2、充分了解和掌握各崗位人員編制情況，在編人員情況，缺編情況；
3、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；利用各類招聘渠道發(fā)布招聘廣告，開拓各種招聘渠道滿足公司的人才要求；執(zhí)行招聘、甄選、面試、推選、及簡歷儲備工作；
4、選擇、建立和維護合適的招聘渠道?；建立后備人才選拔方案，建立健全核心人才庫，做好關(guān)鍵崗位人才儲備；
5、定期或不定期的進行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查，并進行員工需求分析；完成全國公司招聘續(xù)期及分支機構(gòu)關(guān)鍵崗位的簡歷篩選、面試、錄用等流程；
6、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；
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任職資格：
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)，大專以上學(xué)歷，招聘主管工作經(jīng)驗2年以上；
2、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗及技巧，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)；
3、擁有豐富的招聘、獵頭渠道資源，熟悉相關(guān)操作流程并有豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗；
4、社交能力較強，認(rèn)同公司的創(chuàng)業(yè)文化氛圍，溝通協(xié)調(diào)能力、語言表達(dá)能力、組織策劃能力較強，有親和力；
5、工作認(rèn)真、嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)心、沉穩(wěn)、責(zé)任心強。
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薪資待遇：
1、享受法定休假，公司實行8小時工作制；公司為員工購買五險一金。提供餐補、交通補助。
2、享受帶薪年假、婚假、病假、培訓(xùn)假等福利。
工作地址：西安市未央?yún)^(qū)未央路老三屆首座大廈2226
聯(lián)系人：??029-65672738
