崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)確定集團(tuán)人力資源管理模式及原則并組織建立與優(yōu)化人力資源管理體系；
2、負(fù)責(zé)組織制定集團(tuán)總體人力資源發(fā)展戰(zhàn)略與規(guī)劃，指導(dǎo)各部門及下屬機(jī)構(gòu)制定人力資源計(jì)劃并審核；
3、負(fù)責(zé)組織制定醫(yī)院統(tǒng)一的人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績(jī)效管理、勞動(dòng)關(guān)系、干部管理、企業(yè)文化等模塊的管理制度及流程，并組織實(shí)施；
4、負(fù)責(zé)組織開展國(guó)家人力資源相關(guān)政策性法規(guī)的研究，醫(yī)學(xué)美容行業(yè)薪酬、人才市場(chǎng)情況的調(diào)查分析，不斷完善醫(yī)院人力資源管理政策，實(shí)現(xiàn)與外部環(huán)境的平衡，以吸引人才，留住人才；
5、負(fù)責(zé)人力資源管理、企業(yè)文化工作的評(píng)估與改善。
任職資格：
1、人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、10年以上工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年人事經(jīng)理及以上管理經(jīng)驗(yàn);
3、精通人力資源管理；了解國(guó)家相關(guān)的人力資源的相關(guān)的政策、法規(guī)；精通人力資源各個(gè)模塊；
4、具有較高的計(jì)劃、組織能力、較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力
5、快銷醫(yī)療化妝品連鎖酒店行業(yè)優(yōu)先
6、此崗位需要出差
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