【崗位職責(zé)】1.負(fù)責(zé)招聘渠道的開發(fā)、跟蹤，評(píng)估各渠道效果并提出改進(jìn)方案；2.及時(shí)更新招聘信息，篩選候選簡(jiǎn)歷，預(yù)約面試并跟進(jìn)安排；??3.對(duì)候選人進(jìn)行初步面試評(píng)估，把握其人品、踏實(shí)、潛力等維度；4.建立和維護(hù)候選檔案，做好招聘工作的分析報(bào)告，及時(shí)匯總給上級(jí)主管；5.協(xié)助做好公司培訓(xùn)計(jì)劃制定與組織實(shí)施?！救温氁蟆?.本科及以上學(xué)歷，電商行業(yè)招聘經(jīng)歷（含實(shí)習(xí)）優(yōu)先；2.熟悉招聘流程，能獨(dú)立執(zhí)行一個(gè)職位的招聘工作。善于思考與總結(jié)，有極強(qiáng)的分析力和人員敏銳度；3.熱愛人力資源工作，期望成為軍師、伯樂型人才；4.人品出眾，強(qiáng)烈的事業(yè)成就動(dòng)機(jī)，良好的溝通協(xié)調(diào)能力，勤奮踏實(shí)。員工福利正式錄用的員工，公司將為其提供以下待遇及福利：1、五險(xiǎn)一金：為員工購買社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、失業(yè)、工傷）及住房公積金；2、帶薪假日：?jiǎn)T工享有國(guó)家法定節(jié)日假休；產(chǎn)假（陪產(chǎn)假）、婚假、哺乳假、喪假等；根據(jù)司齡差別化的帶薪年休假；3、健康關(guān)懷：關(guān)注每一位員工健康，定期為全體員工組織年度健康體檢，并結(jié)合員工較集中的問題組織健康知識(shí)講座、健康慰問；4、培訓(xùn)發(fā)展：關(guān)注員工發(fā)展，為員工提供定制化內(nèi)訓(xùn)和外訓(xùn)的機(jī)會(huì)，不斷提升員工綜合素質(zhì)和能力；5、節(jié)日福利：送上傳統(tǒng)節(jié)假日禮品、生日紅包、開門紅包、結(jié)婚禮品、生子專屬小禮品、員工家屬節(jié)日禮品；6、文體活動(dòng)：春秋兩季定期組織旅游或拓展；部門不定期組織文娛活動(dòng)（聚餐、卡拉OK、樂跑等），保證員工工作和生活的平衡；7、圖書一角：公司建造圖書角，供員工借閱，以“書”為載體，營(yíng)造公司內(nèi)部讀書學(xué)習(xí)氛圍，打造學(xué)習(xí)型組織。8、年終獎(jiǎng)勵(lì)：公司根據(jù)年度整體效益，發(fā)放年終紅包。企業(yè)文化自我管理、擁抱變化；團(tuán)結(jié)協(xié)作、開放分享；客戶至上、結(jié)果導(dǎo)向。人才觀人才是公司最寶貴財(cái)富，讓平凡的人做不平凡的事，讓員工開心工作、快樂生活。員工激勵(lì)計(jì)劃：魅紳科技信奉“我的就是你的，你的還是你的”，富含魅紳特色的“理想激勵(lì)”“薪酬激勵(lì)”“股權(quán)激勵(lì)”等都旨在留住每一位魅紳英才，讓我們同呼吸、共命運(yùn)，一起拼事業(yè)。員工培訓(xùn)：為培訓(xùn)員工，幫助員工成長(zhǎng)，輔導(dǎo)職業(yè)發(fā)展，魅紳專設(shè)“魅紳學(xué)院”，專業(yè)定制課程，新人培訓(xùn)“五行拳”、開發(fā)員工潛力、重視銷售人員培養(yǎng)，把錢存在員工身上。職業(yè)發(fā)展——多層次的雙通道發(fā)展模式與崗位需求相結(jié)合，根據(jù)每個(gè)人性格特征與個(gè)人成長(zhǎng)意愿，設(shè)立管理/專業(yè)雙通道，不同通道之間可以較為靈活的轉(zhuǎn)換。充分尊重每位員工的發(fā)展，成就員工，雙贏發(fā)展。歡迎加入跨境電商行業(yè)，與魅紳一起領(lǐng)跑燦爛未來。公司名稱：武漢市魅紳科技有限公司公司官網(wǎng)：http://www.meishentech.com/武漢地址：湖北省武漢市東湖高新技術(shù)開發(fā)區(qū)光谷大道3號(hào)未來之光公交站臺(tái)：珞瑜東路葉麻店、珞瑜東路大黃村、光谷大道竹林熊深圳地址：廣東省深圳市龍崗區(qū)坂田街道五和大道南118號(hào)和成世紀(jì)名園公交站臺(tái)：五和地鐵站聯(lián)系電話：027-65529249（武漢）?0755-84571545（深圳）郵?
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