【崗位職責】1、制定公司人事行政部年度、月度、周工作目標和工作計劃的擬定并執(zhí)行總結；2、負責制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度，對公司的招聘計劃、薪酬福利制度、績效管理、培訓、員工關系等方面進行統(tǒng)籌管理；3、為公司的發(fā)展建立人才梯隊，負責公司人員的招聘、錄用、培訓、以及員工離職工作；4、根據(jù)工作需要全面負責公司在崗人員的工作調動、崗位任免、招聘程序；5、定期收集及對比市場人才水平，提高企業(yè)人才競爭力；6、組織開展企業(yè)文化建設活動，促進企業(yè)優(yōu)秀文化的形成；7、負責部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務的統(tǒng)籌協(xié)調。8、負責校區(qū)人力資源課程的培訓授課?！救温氁蟆?、人力資源、行政管理或相關專業(yè)，大專以上學歷；2、3年以上企業(yè)同崗位工作經(jīng)驗；3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗；4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作；5、具有較強團隊領導能力、員工激勵能力、溝通協(xié)調能力、解決問題能力，責任心強、執(zhí)行力高；6、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策。員工福利正式錄用的員工，公司將為其提供以下待遇及福利：1、五險一金：為員工購買社會保險（養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、失業(yè)、工傷）及住房公積金；2、帶薪假日：員工享有國家法定節(jié)日假休；產(chǎn)假（陪產(chǎn)假）、婚假、哺乳假、喪假等；根據(jù)司齡差別化的帶薪年休假；3、健康關懷：關注每一位員工健康，定期為全體員工組織年度健康體檢，并結合員工較集中的問題組織健康知識講座、健康慰問；4、培訓發(fā)展：關注員工發(fā)展，為員工提供定制化內訓和外訓的機會，不斷提升員工綜合素質和能力；5、節(jié)日福利：送上傳統(tǒng)節(jié)假日禮品、生日紅包、開門紅包、結婚禮品、生子專屬小禮品、員工家屬節(jié)日禮品；6、文體活動：春秋兩季定期組織旅游或拓展；部門不定期組織文娛活動（聚餐、卡拉OK、樂跑等），保證員工工作和生活的平衡；7、圖書一角：公司建造圖書角，供員工借閱，以“書”為載體，營造公司內部讀書學習氛圍，打造學習型組織。8、年終獎勵：公司根據(jù)年度整體效益，發(fā)放年終紅包。企業(yè)文化自我管理、擁抱變化；團結協(xié)作、開放分享；客戶至上、結果導向。人才觀人才是公司最寶貴財富，讓平凡的人做不平凡的事，讓員工開心工作、快樂生活。員工激勵計劃：魅紳科技信奉“我的就是你的，你的還是你的”，富含魅紳特色的“理想激勵”“薪酬激勵”“股權激勵”等都旨在留住每一位魅紳英才，讓我們同呼吸、共命運，一起拼事業(yè)。員工培訓：為培訓員工，幫助員工成長，輔導職業(yè)發(fā)展，魅紳專設“魅紳學院”，專業(yè)定制課程，新人培訓“五行拳”、開發(fā)員工潛力、重視銷售人員培養(yǎng)，把錢存在員工身上。職業(yè)發(fā)展——多層次的雙通道發(fā)展模式與崗位需求相結合，根據(jù)每個人性格特征與個人成長意愿，設立管理/專業(yè)雙通道，不同通道之間可以較為靈活的轉換。充分尊重每位員工的發(fā)展，成就員工，雙贏發(fā)展。管理晉升通道：初做者→有經(jīng)驗者→基層管理者→中層管理者→高層管理者專業(yè)晉升通道：初做者→有經(jīng)驗者→骨干→專家/資深專家→首席專家歡迎加入跨境電商行業(yè)，與魅紳一起領跑燦爛未來。公司名稱：武漢市魅紳科技有限公司公司官網(wǎng)：http://www.meishentech.com/武漢地址：湖北省武漢市東湖高新技術開發(fā)區(qū)光谷大道3號未來之光公交站臺：珞瑜東路葉麻店、珞瑜東路大黃村、光谷大道竹林熊深圳地址：廣東省深圳市龍崗區(qū)坂田街道金裕城大廈公交站臺：五和地鐵站聯(lián)系電話：027-65529249（武漢）?0755-84571545（深圳）郵?
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