（1）負責公司銷售目標的制定，制定落實產(chǎn)品銷售計劃，完成公司銷售指標，并定期向總經(jīng)理作工作總結(jié)報告；（2）負責銷售團隊組建與管理，制定內(nèi)部激勵和獎懲辦法；（3）負責銷售部人員需求審核，人員篩選面試，參與錄用決策；（4）制定和實施銷售部人員培訓計劃，提升銷售團隊業(yè)務(wù)能力，打造優(yōu)質(zhì)高效的銷售團隊；（5）負責銷售部人員績效考核結(jié)果的審核，對低績效人員提出改進意見或勞動關(guān)系處理措施；（6）參與重要客戶的業(yè)務(wù)談判與簽約，管控產(chǎn)品銷售的交易風險，確保銷售任務(wù)保質(zhì)保量完成；（7）負責與其他部門的聯(lián)系與協(xié)調(diào)。薪酬福利：1、薪酬待遇：提供具有競爭力的薪酬，根據(jù)公司業(yè)績發(fā)展及員工績效考核評估進行薪酬調(diào)整；2、其他獎金：業(yè)績獎金、全勤獎；3、社保福利：按規(guī)定購買養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險；4、帶薪假期：享受5-15天帶薪年休假，按規(guī)定享受婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等；5、文化環(huán)境：人性化的辦公場所和家庭式辦公文化；6、學習培訓：提供各類與工作相關(guān)的培訓機會；7、員工活動：豐富的文體活動，如羽毛球、生日會、年會、部門聚會、慶功活動、體育活動等；8、發(fā)展空間：提供完整的員工職業(yè)規(guī)劃及技能提升空間。