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薪資面議
工作性質(zhì): 全職 更新日期: 10-26
專業(yè)要求: 不限 學歷要求: 本科統(tǒng)招
職稱要求: 不限 性別要求: 不限
年齡要求: 不限 經(jīng)驗要求: 不限
工作地區(qū): 濟南.高新區(qū) 戶口要求: 不限
截止日期: 2025-05-28 外語要求: 不限
工資待遇: 面議 招聘人數(shù): 1人
其他福利:
五險一金 績效獎金 年終獎金 股票期權 專業(yè)培訓
崗位職責:
1.負責公司財務系統(tǒng)的整體梳理和綜合管理工作;
2.負責與券商、會計師事務所、投資機構等單位對接,尋找投融資資本合作,建立多元化的企業(yè)投融資渠道,全面規(guī)劃投融資項目;
3.負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;
5.指導并協(xié)調(diào)財務稽核、審計、會計的工作并監(jiān)督其執(zhí)行;
6.制定、維護、改進公司財務管理程序和政策,制定年度、季度財務計劃;
7.向公司管理層提供各項財務報告和必要的財務分析;
8.負責公司財務管理目標、財務制度、財務內(nèi)控制度的建設并組織實施。
9.進行成本預測、控制、核算、分析和考核,確保公司利潤指標的完成。
10.按照法定程序籌備股東大會和董事會會議,起草、準備和提交有關會議文件和資料,保證會議決策符合法定程序;
11.負責保管公司股東名冊、董事名冊、大股東及董事、監(jiān)事、高級管理人員持有公司股票的資料,以及董事會、股東大會的會議文件和會議記錄等;
12.傳達董事會的各項工作指令,支持、協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門的工作,包括執(zhí)行落實董事會重大事項決策及決議時跟蹤、整理并反饋各工作事項的執(zhí)行情況;
13.負責公司投資者關系管理和股東資料管理工作,協(xié)調(diào)公司與證券監(jiān)管機構、股東及實際控制人、保薦人、證券服務機構、媒體等之間的信息溝通;
14.負責公司信息披露事務,協(xié)調(diào)公司信息披露工作,組織制訂公司信息披露事務管理制度,督促公司及相關信息披露義務人遵守信息披露相關規(guī)定。
15.完成董事會授權與交辦的其他工作任務。
任職要求:
1.財會、金融、經(jīng)濟、管理等相關專業(yè)本科以上學歷,中級以上職稱,有注冊會計師資格證優(yōu)先;
2.十年以上的財務崗位工作經(jīng)驗,有主導新三板掛牌或IPO上市的經(jīng)歷;有互聯(lián)網(wǎng)、咨詢服務相關行業(yè)工作經(jīng)驗為佳;
3.熟悉國家金融政策、企業(yè)財務制度及流程、會計電算化,精通相關財稅法律法規(guī);
4.較強的成本管理、風險控制和財務分析的能力;
5.良好的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力,和團隊協(xié)作精神,能承受較大工作壓力。
中顧集團(www.zhgu.net)創(chuàng)建于2005年,員工近200人,是國內(nèi)領先的法商服務綜合平臺,創(chuàng)新“互聯(lián)網(wǎng)+法律+商務服務”的全新商業(yè)模式,線上通過整合全國萬名律師、咨詢師等專家的碎片時間,讓大眾對法律和創(chuàng)業(yè)服務觸手可得;線下創(chuàng)新“法律+商務服務”的法商理念,通過整合100家法商律所和500家法商公司,為中國6500萬中小企業(yè)及創(chuàng)客提供一站式法商服務。旗下?lián)碛兄蓄櫡删W(wǎng)(www.9ask.cn)、法內(nèi)網(wǎng)(www.fanei.com)、中顧法商研究院(與北大合辦)、尚市邦創(chuàng)投(含雜志)、百強大律所聯(lián)合體、百強大法商公司聯(lián)合體等六大主力品牌。其中,中顧集團旗下上市公司中顧法商股份(股票代碼:835143)已在新三板掛牌上市,成為國內(nèi)“互聯(lián)網(wǎng)+法商”概念的新三板上市公司。創(chuàng)始人高度強先生創(chuàng)造性地提出法商理念,是法商產(chǎn)業(yè)化的開拓者,2016年與北京大學共同創(chuàng)辦法商金融課題組,已在全國巡講過百場。中顧使命:法商產(chǎn)業(yè)報國!中顧宗旨:100年做好法商一件事!中顧愿景:讓10億人對法律服務觸手可得,幫助1000萬家企業(yè)規(guī)范、創(chuàng)新、基業(yè)長青!平臺價值:阿米巴經(jīng)營、項目獨立核算、創(chuàng)建有追求有情懷的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)富平臺!人才觀念:英雄不問出處,金子總會發(fā)光!一、發(fā)展空間1、中顧正處于高速發(fā)展期,將會給員工的發(fā)展和學習提供廣闊的天地和機會。2、在人力資源制度上,我們采用先進的互聯(lián)網(wǎng)公司的職業(yè)規(guī)劃標準,員工在公司內(nèi)有多通道發(fā)展,建立了員工在管理和專業(yè)技術上的"雙通道"的職業(yè)發(fā)展體系。3、公司提倡以人為本,員工的價值是公司利益的保障,我們一直對員工的培訓與發(fā)展非常重視,建立了針對員工不同發(fā)展階段的雛鷹計劃、精鷹計劃、飛鷹計劃培?訓,以及日常的技能培訓、管理培訓、商務禮儀培訓等公司建立了完美的培訓體系,加速員工成長。4、公司設有員工持股會,為績效表現(xiàn)持續(xù)優(yōu)秀,且有志于在公司長期發(fā)展的核心骨干員工有機會選拔成為公司的員工股東,贈送公司股票,旨在通過分享公司業(yè)績增長,使員工個人利益與公司發(fā)展的?長遠利益緊密結合在一起。
????二、薪酬激勵1、崗位工資:我們根據(jù)員工的崗位為員工提供具有市場競爭力的固定的崗位工資,每年享有2-4次的調(diào)薪機會。2、獎金制度:我們根據(jù)公司整體業(yè)績,根據(jù)不同的崗位,提供業(yè)績獎金、績效獎金、年終獎金等多種形式的鼓勵獎金,體現(xiàn)與公司與員工同成長、共分享的理念。3、業(yè)務提成:我們?yōu)殇N售人員提供同行業(yè)高的提成機制和發(fā)展平臺,成就個人想創(chuàng)業(yè)的夢想。4、其他獎勵:我們設立了多項的獎勵項目認可每一個有杰出貢獻的員工及團隊,如創(chuàng)新獎、優(yōu)秀新人獎、優(yōu)秀員工獎、銷售冠軍、***服務獎、杰出團隊獎等,精神激勵、實物獎勵或現(xiàn)金獎勵等形式。
????三、福利制度:1、周年獎金:入職滿一周年的當月發(fā)放上年度工資總額的10%作為周年獎金,以后每滿周年都有,獎金比例根據(jù)職務不同而有變化。2、員工假期:法定假期方面,我們提供:年休假、帶薪病假、法定公眾假期、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等相關假期。3、核心骨干福利:評選成為公司的核心骨干及干部后,另外享有核心骨干基金獎勵、親子假、春節(jié)父母紅包、國內(nèi)旅游等福利。4、員工活動:為創(chuàng)建健康向上的工作氛圍,引導積極合作的團隊精神,公司每月會舉行員工生日周年會、月度啟動大會等活動。5、節(jié)慶禮品:在每年的各個重要的節(jié)慶期間,為了增加員工對公司的歸屬感,讓員工感受到公司的人文關懷而準備的豐富的活動及禮品。端午的香粽,六一兒童節(jié)給中顧寶寶的禮物,中秋的月餅,春節(jié)的年貨再加上豐富多彩的主題活動,讓員工盡享節(jié)日的快樂。公司網(wǎng)站:http://www.zhgu.net聯(lián)系人:鄧老師、蘭老師聯(lián)系電話:0531-68621009、0531-68621007簡歷投遞郵箱:zgfsjthr@163.com
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