崗位職責：1、建設并完善公司培訓體系，培訓管理制度，培訓工作流程，員工及干部晉升管理制度；?2、分析公司培訓需求，制定公司年度培訓計劃、組織各部門制定年度培訓計劃并跟進實施情況；3、制定年度培訓預算，根據(jù)各季度、月度實際培訓情況制作滾動預算及預算達成；?4、參與培養(yǎng)內部師資力量，提高內訓水平，參與內部講師的選拔、定級、課酬發(fā)放等日常管理；?5、發(fā)掘公司內部培訓資源，協(xié)調并維護外部培訓機構；?6、負責公司級培訓工作的組織、實施、跟進與總結，評估培訓效果，組織培訓考核；負責部門級培訓的監(jiān)督管理；?7、負責開發(fā)培訓課程，參與編寫培訓課件，建立企業(yè)培訓資料庫；8、新員工培訓的規(guī)劃、組織與具體實施，編寫、修訂新員工入職培訓教材，制訂培訓流程與課程安排；9、根據(jù)晉升管理制度，結合各崗位實際情況，定期組織員工晉升活動，實現(xiàn)人才梯隊培養(yǎng)。任職資格：1、本科及以上學歷，人力資源管理相關專業(yè)；2、3年以上培訓管理相關工作經(jīng)驗；2、熟練使用電腦辦公軟件，較強的PPT制作及文書寫作能力3、具備較強的組織策劃及協(xié)調能力、演講能力；4、具備較強的親和力、責任心，做事細心有條理。
